２１世紀に入り、さらに大きな発展が約束されている半導体の世界。私たちニコンテックの世の中への貢献は、今後ますます大きくなっていくことが期待されていると言えるでしょう。

　しかし、私はCS（顧客満足）を追求するためには、まずES(従業員満足）を確立しなければならないと考えています。なぜなら、お客さまの満足は、この仕事を心から誇りに思い、一生をかけて突き詰めていこうと考えるエンジニアたちの自覚がなくては決してなしえないものだからです。

　お客さまを本当に満足させる企業であるために、私はニコンテックが社員一人ひとりの成長の場であることを願っています。

【自らの可能性を、会社を使って開花させてほしい】

　それでは、従業員の満足と幸せは、どうすれば得ることができるのでしょう。私はそれを、社員一人ひとりにコア・コンピテンス（その人のアイデンティティーとなりうる能力）を身につけさせることであると考えています。人生は決して楽なものとは言えません。しかし、たったひとつでも、自分が本当に得意とし、また情熱を傾けることのできる分野があれば、人は人生に大きな自信を持って挑むことができるはずです。

　ニコンテックにとって、本当の意味で商品といえるのはこのコア・コンピテンスを持った人材しかないのです。今後に向けて大きく広がるニコンテックの未来。ここで、生きるための自信を見つけてください。

取締役社長　平賀　哲彦